倒數三個月台灣將進入超高齡社會，據統計顯示45歲以上將占過半人口數，人口紅利即將消失！
商業周刊與104人力銀行合作進行「DEI壯世代百強企業」大調查，大規模篩選壯齡聘僱友善企業進行調查，本次評選出的百強企業，近三年平均每股盈餘(EPS)皆為正成長，也顯示即使企業實現壯世代友善，依然能創下優於同業的業績表現。
龍巖耕耘平等友善職場多年，不斷強調唯才適用、廣邀人才，並重視人文關懷、員工心理安全感，促進員工穩定發展下，近年來龍巖高階主管男女比例甚至達到近乎1：1，而整體員工女性更佔51％，發展相當平均健康。專業、誠信、慈悲，加上「以人為本」的服務理念，不只是龍巖對客戶的服務準則，更是對內部員工的照顧承諾。
1.全面落實平等友善精神，推動平等友善職場
2.透過制度設計，讓同仁能得到妥善照顧
3.保障工作權，不因年齡、結婚生子而中斷職涯
4.同理心＋彈性思考，讓在世親人重視生命價值
5.導入軟硬體資源關懷同仁，打造「尊重生命」的文化
龍巖秉持對生命的尊重，不僅打造平等共好友善職場，更站穩台灣生命服務的領導地位，把對每一個人的尊重內化為集團文化，外擴為服務顧客的動能。
請參考專題報導 https://www.cheers.com.tw/talent/article.action?id=5103295 。
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